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Presco RH
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Des sessions à jour des ordonnances Macron et de leurs décrets d'application



Formations Ressources Humaines

- Le prélèvement à la source si on vous disait tout !
- La maîtrise
des fondamentaux en droit du travail
- Établir des bulletins de paie conformes
- Gérer les plannings  en toute sécurité                 
- Contrat(s)  de travail 2.0

- L’entretien professionnel & GPEC 
CATALOGUES Formations par secteurs :

- Formations Bureaux d’Études Techniques SYNTEC-CINOV
- Formations
Hôtels Cafés et Restaurants
- Formations Bâtiment Travaux Publics


  


DATES 2019  :


Le Prélèvement A la Source - si on vous disait tout ! - Réf : 44006


Applicable sur les rémunérations versées en 2019, l'employeur collecteur doit appliquer les bases et taux de sur la paie et reverser la retenue à l’administration fiscale.
Pour faciliter cette nouvelle mission, cette formation pratique est faite pour vous !

1 jour (7 h)

370€ HT

St Nazaire :

18 janvier

17 juin

OBJECTIFS :

  • Calculer la retenue de l'impôt en conformité avec les règles DGFIP

  • Traiter les changements de situation

  • Répondre aux questions « année blanche » et expliquer au salarié l'impact sur sa paie

RÉSULTATS ATTENDUS:

  • Effectuer le Prélèvement À la Source

  • Anticiper les contrôles et les sanctions

  • Répondre aux questions des salariés

 


La maîtrise des fondamentaux en droit du travail - Réf : 44005


Les ordonnances " Macron" et la réforme du code du travail :
de nouvelles mesures sociales à respecter, à prendre en compte dans vos pratiques au quotidien.


2 jours (14 h) 750€ HT

St Nazaire :

4-5 mars

22-23 août

19-20 novembre


OBJECTIFS :

  • Connaître les nouvelles règles du jeu

  • Comprendre les mécanismes d'articulation des normes entre elles

RÉSULTATS ATTENDUS :

  • Chercher et trouver la bonne source d’information

  • Sécuriser les conditions de travail

  • Distinguer les droits et devoirs de chacun



Établir des bulletins de paie conformes - Réf : 44003


Dans le domaine de la paie, établir et contrôler les bulletins nécessite une veille constante.
Choisissez une formation répondant à votre besoin de connaitre :
-    le traitement en paye de l'évolution du contrat :  embauche ou fin, absences (maladies, accidents , congés, etc.) ;
-    les technique de décompte et suivi des temps à 35h, à temps partiel ou selon les différents aménagement du temps de travail (forfaits, temps supérieur à la semaine, etc.).


3 jours (21 h) 1 100€ HT

 

St Nazaire :

11- 12-13 fév

26- 27-28 août



OBJECTIFS :

  • Maîtriser la technique paie

  • Simplifier la paie et traiter les cas de dispense d’affiliation à la mutuelle obligatoire

  • Sécuriser le circuit paie et administration du personnel

RÉSULTATS ATTENDUS :

  • Gérer la paie et les charges du brut au net

  • Traiter les événements particuliers en conformité

  • Mettre en place un standard paie



Gérer les plannings collaborateurs en toute sécurité ! - Réf : 44002


Pour connaitre les fondamentaux du suivi et paiement des temps travaillée et des absences rémunérées cette formation est faite pour vous !

2 jours(14h) 750€ HT

 

St Nazaire :

27-28 mai

28-29 novembre

OBJECTIFS :

  • Sécuriser  les pratiques sur les durées, les repos, les congés, les récupérations, les trajets, le travail chez le client

  • Comprendre et gérer en conformité le temps partiel, forfait heures / jours, l’astreinte, le télétravail

  • Connaître les dernières évolutions réglementaires : Loi travail & ordonnances Macron

RÉSULTATS ATTENDUS :

  • Décompter, suivre les temps en conformité

  • Traiter les périodes incomplètes (congés, absences, RTT, CEF, etc.)

  • Modifier les plannings dans le respect de la réglementation



Contrat(s) de travail 2.0 - Réf : 44001


Les ordonnances " Macron" et la réforme du code du travail :
De nouvelles mesures sociales à respecter, à prendre en compte dans vos pratiques au quotidien.


2 jours (14 h) - 750€ HT

St Nazaire :


25-26 avril

28-29 octobre

OBJECTIFS :

  • Sécuriser les pratiques et limiter les contentieux

  • Distinguer modification du contrat de travail et des conditions de travail

  • Connaître les clauses spécifiques : opportune ? validité ? comment les mettre en œuvre ?

RÉSULTATS ATTENDUS :

  • Choisir  et rédiger le contrat de travail

  • Mettre en place des fiches de poste

  • Déterminer  la classification et faire évoluer la relation de travail



L’entretien professionnel un outil de GPEC - Réf : 44004


Obligatoire l’entretien professionnel vise à favoriser le projet professionnel de chaque collaborateur, en lien avec les besoins de la structure. C'est un outil de GPEC.


1 jours (7 h) 370€ HT

St Nazaire :

1er juillet

29 novembre


OBJECTIFS :

  • Connaître les contours de cette obligation

  • Créer une dynamique

  • Piloter la mise en place des entretiens professionnels

RÉSULTATS ATTENDUS :

  • Clarifier les missions, les compétences
  • Distinguer entretien d’évaluation et entretien professionnel

  • Mettre en place un processus « entretien professionnel » efficace


 
Échangeons sur votre projet !

Dolbeau Frédérique

[+33]6 42 13 25 55

presco-rh@orange.fr